Jetzt Anfordern: Individueller
Versicherungsvergleich

Sobald Sie links eines der Tarifmerkmale auswählen, erhalten Sie an dieser Stelle Informationen zu den Auswahlmöglichkeiten.

Dadurch können Sie Ihre individuellen Wünsche an den Versicherungsschutz Ihrer PKV festlegen.

Die günstigste Variante ist die Unterbringung im Mehr­bettzimmer ohne Chefarzt­behandlung. Diese entspricht in etwa einer Gesetzlichen Krankenversicherung.

Im Ein- oder Zweibett­zimmer genießen Sie eine angeneh­mere Unterbringung und die Vorteile der Chefarztbe­handlung.

Generell werden bei fast allen Tarifen für die Zahn­behandlung 100% der Kosten übernommen.

Die Erstattung des Zahner­satzes können Sie wählen:

• Basistarif: 50%
  (entspricht in etwa den GKV-Leistungen)
• Premium-Tarif: 70-80%
  (optimales Preis-Leistungs-Verhältnis)
• Exklusiv-Tarif: 80-90%
  (viel Leistung für gutes Geld)

Das Krankentagegeld ist Ihre Lohnfortzahlung: ein Muss für alle Privatversicherten.

Die Höhe berechnen Sie so:

• Arbeitnehmer:
  (Nettoeinkommen + RV-Beitrag + Beitrag zur Arbeitslosenvers. + PKV-Beitrag) / 30 Tage
• Selbständige und Freiberufler:
  ca. 3% des zu versteuern­den monatlichen Ein­kommens pro Tag

Durch eine Selbstbeteiligung können Sie den monatlichen Versicherungsbeitrag erheb­lich senken.

Die Private Krankenver­sicherung übernimmt jedoch nur den Kostenanteil (z.B. Arztrechnungen etc.), der die Selbstbeteiligung inner­halb eines Kalenderjahres überschreitet.

• optimales Preis-Leistungs-Verhältnis:
  Für Menschen mit gesund­heitsbewusstem Verhalten, die Wert auf gute Leistung zu einem vernünftigen Preis legen.
• möglichst preisgünstig:
  Für Menschen denen eine Grundversorgung genügt. Auch für Existenzgründer interessant.
• möglichst leistungs­stark: Top Leistung für Menschen mit hohen An­sprüchen.

Möchten Sie Familienan­gehörige mitversichern?
Dann können Sie hier deren Namen und Geburtsdaten angeben.

Haben Sie sonstige Fragen, Wünsche, Anmerkungen, die bei der Vergleichserstellung berücksichtigt werden sollen? Hier ist der Platz für Ihre Anliegen.

Aufgrund der vielen Tarif­möglichkeiten benötigen wir für die Vergleichser­stellung Ihren aktuellen Berufstatus.

Je nachdem, ob Sie bereits in einer Privaten Krankenver­sicherung versichert oder Mitglied einer Gesetzlichen Krankenkasse sind, können Sie entweder sofort Ihre Versicherung wechseln oder müssen die gesetzlich vor­geschriebenen Einkommens­grenzen für den Wechsel von der GKV in die PKV erfüllen.

Aufgrund gesetzlicher Vor­gaben können Angestellte und Arbeitnehmer nur dann in die Private Krankenver­sicherung wechseln, wenn sie im Jahr über 50.850 € verdienen oder bereits in einer PKV versichert sind.

Falls Ihr Einkommen unter dieser Grenze liegt, können Sie dennoch eine Private Krankenzusatzversicherung abschließen, um bessere Leistungen als in der GKV zu erhalten.

Die Höhe des Beihilfean­­spruchs hängt vom Dienst­herrn (bzw. dem geltenden Bundes- bzw. Landesrecht) und der familiären Situation (Familienstand und Zahl der Kinder) ab.

Im Bund und in allen Bundes­ländern außer Hessen gelten folgende Sätze:

• Beihilfeberechtigter: 50%
• Versorgungsempfänger und berücksichtigungs­fähiger Ehegatte: 70%
• Kind oder Waise eines Beihilfeberechtigten: 80%